靠前,對調(diào)解予以強化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定,整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種勞動調(diào)解組織來參與勞動爭議。比如說企業(yè)爭議調(diào)解委員會,基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立
工作幾年,你可能會產(chǎn)生這樣的困惑:我已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)在崗好多年,為什么還不給我升職加薪?如果你以為,經(jīng)驗有了,資歷足了,就該被“提”;天天加班,埋頭苦干,就該加薪;唯命是從,隨喊隨到,就能升職與加薪“齊飛”,那你可能小看了職場的“游戲規(guī)則”。
職場新人想要早日晉升,就要懂得職場里的生存法則和智慧。在一個不穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境下,你要清楚自己的角色,然后抓住機遇才能突破自己。下面就一起看看以下這5個職場菜鳥必須懂的生存法則吧!
職場生涯可以分為5個階段,每個階段都有不同的經(jīng)歷,會遭遇不同的問題。提早為自己的職場生涯做好準備,了解好這5個階段的任務,對自己很有幫助。提早規(guī)劃好一切,讓自己掌握人生的主動權。