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看似每天忙碌不停的你，工作中執(zhí)行任務(wù)時，是否也只是滿足于機械地“做”，卻忽略了做得“好壞”？在職場中，下面的這8種職場心態(tài)，直接關(guān)系到你的業(yè)績~

追求卓越，努力把工作做得更好，把自己管理得更好，需要我們有良好的工作心態(tài)。無論個人，還是團隊，都要保持追求卓越的習(xí)慣。追求卓越，從改變自己的職場心態(tài)開始。

職場中，別人沒有義務(wù)去教你什么。那些都是他們自己努力，自學(xué)自悟的本領(lǐng)，和你非親非故，為何教你？所以，不要抱怨別人不教你什么技能。真想要學(xué)，全靠‘巧取”。

優(yōu)秀的人和平庸的人最大的區(qū)別在哪？兩個字：習(xí)慣。優(yōu)秀的人，你會發(fā)現(xiàn)他擁有一個良性循環(huán)的生活規(guī)律，照著這個規(guī)律走下去，他只會越來越優(yōu)秀。而平庸的人，無論做什么事，都周而復(fù)始在一個惡性循環(huán)里，一件事做不好，百件事都做不好。如何跳出這個坑，是一個人脫離平庸的關(guān)鍵。

升職的員工他們都有一些特質(zhì)，是普通員工沒有的，也是被管理者所賞識的，比如很少出現(xiàn)畏難情緒，越是有挑戰(zhàn)的工作越有興趣去做好；能站在公司角度、而非個人職位的角度看問題……這些特質(zhì)綜合起來，就會給管理者留下“把工作交給他很靠譜”的印象，那么機會也會更青睞于他了。

人的心態(tài)是看不見的，但是其表現(xiàn)出來的行為可以讓別人理解其心態(tài)。尤其在溝通時，只要注意聽、注意看，你就可以知道別人這句話背后是一種什么樣的心態(tài)，進而也就能夠了解對方的為人。那么，修煉心態(tài)有什么具體的方法嗎？以下八招是當下職場中應(yīng)有的普適心態(tài)。倘若能修煉好這些內(nèi)功，剛上任的職業(yè)經(jīng)理人便不用再糾結(jié)心態(tài)問題。