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玩轉(zhuǎn)職場“游戲規(guī)則”,升職加薪就在眼前

工作幾年,你可能會產(chǎn)生這樣的困惑:我已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)在崗好多年,為什么還不給我升職加薪?如果你以為,經(jīng)驗有了,資歷足了,就該被“提”;天天加班,埋頭苦干,就該加薪;唯命是從,隨喊隨到,就能升職與加薪“齊飛”,那你可能小看了職場的“游戲規(guī)則”。

職場法則:如何度過職業(yè)倦怠期

當你在某個工作崗位上,做了很長一段時間,早已熟悉了日常的工作流程。但工作的時候,似乎很少有什么事情能讓你打起精神、全力以赴,通常把這樣一個職場階段稱為「職業(yè)倦怠期」。

職場工作中經(jīng)?!皝G三落四”怎么破?

職場工作無小事,大事小事,急事緩事,難事易事,都可能遇到。辦好了一件事,理所當然,算不上成績;漏辦了一件事,則有可能影響大局……下面,小編就來和大家來聊聊如何破解職場工作“丟三落四?”的小技巧。

職場中不是你分內(nèi)的工作,應(yīng)該做嗎?

人在職場,總會遇到一些不是自己職責(zé)以內(nèi)的工作。當然了,沒有任何一個人會坦然接受不屬于自己工作范圍的額外任務(wù),大多數(shù)人也都是處在“領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)不得不做”的厭惡情緒中。但今天要說的是額外的工作,有可能是可貴的機遇。今天小編為大家作出以下分析,希望對職場人有所幫助。

等老板安排工作的人,永遠得不到重用!

在新經(jīng)濟時代,昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了,今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代,就自動自發(fā)去工作的人。

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