很多人對什么是企業(yè)管理理念的意思是不清楚的。其實企業(yè)管理理念就是指依照什么樣的經(jīng)營思想、價值觀念、行為準則等指導企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的思想，它是企業(yè)開展各種活動的前提和基礎。企業(yè)性質(zhì)不同，所處行業(yè)不同，它所崇尚的企業(yè)文化也是大不一樣的。
為了讓團隊有所成就，管理者不僅要了解自己的目標，還要針對目標，帶領團隊一起前進。衡量團隊的成果——讓團隊的每一個人“言出必行”也是其中的一部分。讓一個完美的想法變?yōu)楝F(xiàn)實，從來都不是容易的事情。今天小編推薦給大家7條建議，幫助大家創(chuàng)造一種有效的執(zhí)行機制。
作為管理者，要使團隊具有戰(zhàn)斗力，不僅要有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，更應具備卓越的管理藝術。用自身人格魅力感染下屬，使下屬在理解的基礎上尊重和服從，從而有效地形成合力，取得成功。學習管理藝術，首先需要修煉好“兩面派”的功夫。
企業(yè)用人如何，關系到整個企業(yè)的運行情況。那么，作為企業(yè)管理者的你，該如何選人呢？
同樣的人，不同的制度，可以產(chǎn)生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結(jié)果。這，就是制度的力量！一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結(jié)果和個人責任利益聯(lián)系到一起的制度，能解決很多社會問題。
管理的本質(zhì)是建立信任，最大的管理成本是信任成本！領導者千萬不能善變！領導者必須一言九鼎，領導者的一切行為以建立組織的信任為核心！你能讓多數(shù)人信任你，你就能管理多少人！你能影響多少人，你就能領導多少人！
職場不僅是一個人賺錢謀生活的地方，更關乎一個人的事業(yè)和前途。無論是初入職場還是在職場“浸泡”已久，我們都必須了解下面11個職場黃金法則，它能有效的幫助你更好的在職場生存。
如果一個人的能力比較強，發(fā)揮卻很不理想，總有“懷才不遇”的感慨，那就很可能是自身的職業(yè)化程度不夠高造成的。那么職場中，哪幾類職場人更容易獲得晉升機會呢？
說到帶團隊，很多企業(yè)老板都很頭疼。地域，性格，習慣等都不一的人，怎么能融合在一起？在這個追求個性的時代，誰還會乖乖的聽你指揮領導？以下帶好團隊的8條鐵律，讓你不得不服。
職場中如何快速提升自己？很多有才華的人覺得懷才不遇，覺得自己的能力不被認可，甚至抱怨沒有人能給自己一個平臺展示，其實靜下來想一想，如果有一天機遇真的來了，平臺就擺在眼前，這個時候您是否就能牢牢抓住機會，快速提升自己呢？
在現(xiàn)實生活中，很多人都會認為，領導=管理，似乎管理者就是領導者，領導過程就是管理過程，然而實際上這兩者之間的差別很大。管理者和領導者是兩個不同的概念，二者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。
很多管理者認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵員工。一起看看……
人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實中很多主管領導認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己“八竿子打不著”，這是極其錯誤的——在人才的發(fā)掘、培養(yǎng)及應用上，各個部門主管的責任其實更重，作用更直接。但由于思想上認識不夠，很多主管在實際工作中經(jīng)常犯兩個錯誤：放任和拋棄。
一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。
很多時候，職場是殘酷的；因為在職場不看苦勞，只看功勞。 身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。
公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。團隊是各部門的生命線，團隊力量支撐產(chǎn)業(yè)實體的市場經(jīng)濟。
作為領導者，你的所作所為正在推動企業(yè)發(fā)展還是讓你的企業(yè)停滯不前？許多創(chuàng)業(yè)公司沒有意識到企業(yè)文化的重要性，為了讓你的企業(yè)始終保持前進，應該努力嘗試建立以下7種企業(yè)文化：
管理者經(jīng)常會問一個問題：如何打造一支強大的團隊？幾條實際操作的辦法供管理者參考。
管理是一門科學，也是一門藝術，有效的管理可以促進事業(yè)的成功。企業(yè)家不是經(jīng)濟學家也不是哲學家，但應懂得如何從人性的角度去經(jīng)營企業(yè)、管理企業(yè)。在企業(yè)與員工之間、企業(yè)與社會之間樹立一個共同的價值觀，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展，這是企業(yè)家應有的共性。
近日，張家港市市場監(jiān)督管理局接到群眾舉報，稱其在沙洲西路某煙酒店購買10瓶五糧液白酒，品嘗后口感有異，懷疑該店銷售的是假酒。
近期，黃山市市場監(jiān)管局組織抽檢了15批次茶葉樣品，涉及黃山市11家生產(chǎn)企業(yè)。經(jīng)檢測，15批次樣品檢測項目全部合格。
紅毛丹是一種熱帶水果，在常溫條件下只能存放兩三天左右，時間再長它的果殼就會變黑。為了延長紅毛丹的“保鮮”期，一些黑心商販就動起了歪心思。不久前，杭州市相關部門聯(lián)合行動，抓獲了一個非法生產(chǎn)、銷售“毒紅毛丹”的犯罪團伙。
一直以來，兒童營養(yǎng)健康問題是大眾普遍關注的焦點。6月1日，正值六一兒童節(jié)，也是第21個世界牛奶日，新華網(wǎng)攜手中國乳制品工業(yè)協(xié)會、伊利QQ星以“關注兒童營養(yǎng)健康 提升乳制品科學認知”為主題，開展2020世界牛奶日·關注兒童營養(yǎng)健康研討會。
近日，南京市市場監(jiān)督管理局發(fā)布最新一期食品監(jiān)督抽檢結(jié)果，抽檢273批次食品，3批次不合格，其中2批次都是微生物超標，具體表現(xiàn)在菌落總數(shù)或大腸菌群超標。抽檢還發(fā)現(xiàn)，餐飲店里重復使用的餐具比較容易出現(xiàn)問題。
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