如果一個(gè)人有100分的能力，職業(yè)化的程度卻只有50% ，那么其工作價(jià)值顯然只發(fā)揮了一半。

如果一個(gè)人的職業(yè)化程度很高，能力、價(jià)值得到充分發(fā)揮，那他的工作相對是逐步上升的。

如果一個(gè)人的能力比較強(qiáng)，發(fā)揮卻很不理想，總有“懷才不遇”的感慨，那就很可能是自身的職業(yè)化程度不夠高造成的。

那么職場中，哪幾類職場人更容易獲得晉升機(jī)會(huì)呢？

1. 愛學(xué)習(xí)的人

你在工作中有自己的學(xué)習(xí)成長計(jì)劃嗎？每天不管多忙都會(huì)擠出1小時(shí)或半小時(shí)時(shí)間來讀書學(xué)習(xí)嗎？每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，學(xué)習(xí)力決定你的競爭力，只有在學(xué)習(xí)中才能不斷提升成長，不管每天工作多忙，請不要忘記學(xué)習(xí)。

2. 有目標(biāo)的人

有目標(biāo)才能成功，量化、細(xì)化每天的工作，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有規(guī)劃、有計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)，如果你工作中規(guī)劃不清晰，目標(biāo)不明確，你的領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)重用你。

3. 積極主動(dòng)的人

工作中積極主動(dòng)，不怕多付出，一開始就想怎樣把事情做成，總是每天用心多一點(diǎn)，辦法永遠(yuǎn)比問題多，聰明地工作而不僅僅是努力工作。

無論苦干、巧干，出成績的成員才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

4. 有責(zé)任心的人

如果這件事是你的錯(cuò)，請你擔(dān)當(dāng)，這樣你才會(huì)成長；如果這件事不是你的錯(cuò)，也請你擔(dān)當(dāng)起來，這樣你就有了更大的擔(dān)當(dāng)。

我是一切問題的根源，優(yōu)秀的成員都懂得面對問題勇于擔(dān)當(dāng)，從不推卸責(zé)任，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，工作中用心把每一件小事都做好，錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口。

5. 懂得協(xié)作的人

不管個(gè)人能力多強(qiáng)，都不要傷害到團(tuán)隊(duì)。只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒有完美的個(gè)人，善于工作中互相協(xié)作、相互配合，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力，更好的融入企業(yè)氛圍，多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮，才能更好的發(fā)展。

6. 懂得感恩的人

工作中多善于思考、善于總結(jié)、懂得感恩才能不斷提升。如果你認(rèn)為你的企業(yè)不好，請換位思考，忠誠面對，如果你是領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)怎樣？如果你認(rèn)為你的企業(yè)很好，請思考如何在這個(gè)平臺上更好的發(fā)展自我。

優(yōu)秀的成員都懂得站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題，時(shí)刻維護(hù)公司的利益。懂得感恩身邊的一切、珍惜身邊的一切，善于思考、善于總結(jié)，不斷提升完善自我。

生活處處是職場，你所表現(xiàn)出來的所有言行舉止都是職業(yè)化的體現(xiàn)，教育人必須做到身教遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于言教。

每個(gè)職業(yè)人都要維護(hù)著“組織原則”和“組織秩序”，在合適的時(shí)間，合適的地點(diǎn)，以適合的方式，做適合的事。 學(xué)習(xí)更多職場進(jìn)階法則，敬請關(guān)注五金圈（http://www.71851.cn/）。

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