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【建材網(wǎng)】這是一個(gè)急速變革的時(shí)代，更是一個(gè)創(chuàng)新突圍的時(shí)代，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)云變幻，眾多企業(yè)博弈在商海，都在積極尋求變革，擁抱時(shí)代變化。如何破局而立？2019年6月26-27日，聚勢(shì)賦能共生共贏&mdas

近日，美國(guó)一家冰淇淋連鎖店出售的“大白兔奶糖”冰淇淋，該連鎖店在社交媒體中坦言，“大白兔奶糖”冰淇淋發(fā)售后“賣(mài)瘋了”，在最新的通告中，甚至規(guī)定了每人僅能購(gòu)買(mǎi)一個(gè)“大白兔奶糖”冰淇淋的限購(gòu)措施。

企業(yè)定目標(biāo)，傳統(tǒng)的做法通常是老板拍腦袋確定，然后分解到員工。員工沒(méi)有參與感、認(rèn)同感。那么管理者要如何制定合理的目標(biāo)？目標(biāo)制定出來(lái)以后，怎樣讓員工有參與感？

文章摘要：不少人都說(shuō)，自從家居環(huán)境變好了，家里的每個(gè)人幾乎都有了自己的獨(dú)立空間。與此同時(shí)，問(wèn)題也來(lái)了，很多家長(zhǎng)都抱怨：自從孩子有了自己的房間之后，尊重隱私這點(diǎn)是做到了，但他們關(guān)起房門(mén)在干嘛，自己完全不知道。

溝通的目標(biāo)是提高工作效率，最終達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。良好的溝通，能保證團(tuán)隊(duì)始終沿著正確的方向不斷前進(jìn)。讓每位成員都能從其他成員身上學(xué)到東西，個(gè)人能力不斷提高，從而團(tuán)隊(duì)整體的能力會(huì)有所提高。

　　原標(biāo)題：美防長(zhǎng)下周訪華 港媒：加強(qiáng)溝通避免局勢(shì)失控美國(guó)防長(zhǎng)馬蒂斯（新華社/美聯(lián)社）　　參考消息網(wǎng)6月23日?qǐng)?bào)道 據(jù)香港《南

　　原標(biāo)題：2018年7月5日外交部發(fā)言人陸慷主持例行記者會(huì)　　中國(guó)—阿拉伯國(guó)家合作論壇第八屆部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議將于7月10日在北京舉行

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力、活力、凝聚力，決定了整個(gè)組織的戰(zhàn)斗力！那么如何建設(shè)、管理一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)呢？

當(dāng)今社會(huì)，人與人之間離不開(kāi)溝通。大部分人每天有一半的時(shí)間花在溝通上，有的人甚至高達(dá)80%，離開(kāi)溝通就無(wú)法生存，由此可見(jiàn)，溝通非常重要。有效溝通，也是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。

職場(chǎng)上你真的會(huì)說(shuō)話(huà)嗎？為了不得罪人只講好聽(tīng)話(huà)？還是我行我素率性直言？但稍有夸贊之辭吧，就會(huì)有諂媚的嫌疑，直性子坦白講話(huà)也不是對(duì)所有對(duì)象都適用，如何拿捏好講話(huà)的分寸呢，今天小編就和大家一起探討下職場(chǎng)上講話(huà)的“小心機(jī)”~

很多人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)日已久，但是因?yàn)閷?duì)職場(chǎng)的一些問(wèn)題處理不當(dāng)，導(dǎo)致自己遲遲不能在公司獲得晉升。特別是對(duì)于三十而立之后的“職場(chǎng)老人”來(lái)說(shuō)，他們對(duì)升職的要求顯得更加急迫，而此時(shí)，如果他們能懂得利用職場(chǎng)中的加減乘除法則，也許就能夠使事業(yè)更進(jìn)一步！

“人在一起叫聚會(huì)，心在一起叫團(tuán)隊(duì)”！作為企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，要真正使團(tuán)隊(duì)“聚攏人心”，也是非常不容易的......小編今天特與各位朋友分享團(tuán)隊(duì)管理“五大核心要素”，希望能夠給你的工作帶來(lái)幫助。

在職場(chǎng)中，溝通是一項(xiàng)非常重要的技能，甚至直接關(guān)系到你的人緣口碑和晉升機(jī)會(huì)。今天小編分享給大家三個(gè)職場(chǎng)溝通法則，教你如何正確、有效地與他人進(jìn)行溝通。

身處職場(chǎng)，有無(wú)數(shù)的規(guī)則。這些規(guī)則在幫助我們更好的工作之外，也會(huì)引起我們的負(fù)面情緒。工作內(nèi)容的沒(méi)有按時(shí)完成，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，同事之間的摩擦和矛盾，加班成為常態(tài)等等，這些都是造就職稱(chēng)負(fù)面情緒的因素。那么，如何調(diào)節(jié)職場(chǎng)負(fù)面情緒呢？

在職場(chǎng)中，只有以清晰易懂的方式傳達(dá)自己的豐富見(jiàn)解，同時(shí)還要使聽(tīng)者能理解說(shuō)話(huà)人想要傳達(dá)的內(nèi)容，說(shuō)的清楚、講的明白，如此才算完成了一個(gè)有效率的溝通。

職場(chǎng)社交中，良好的說(shuō)話(huà)技巧是獲取成功的一劑良藥，職場(chǎng)社交是一門(mén)學(xué)問(wèn)，甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用，如果你總是想到什么說(shuō)什么，往好處想會(huì)覺(jué)得這個(gè)人性格直來(lái)直去，大大咧咧，容易相處；但如果往壞處想，不加修飾的語(yǔ)言很有可能成為利劍。

在職場(chǎng)上發(fā)展，我們每天都要和很多同事一起相處，所以對(duì)公司而言，我們并不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，而是一個(gè)團(tuán)體的戰(zhàn)斗。那在團(tuán)體工作之

職場(chǎng)溝通想做到順暢，本質(zhì)就是你的溝通方式必須 “ 有效 ”，而不是一些內(nèi)容冗長(zhǎng)、重點(diǎn)不突出、流于形式的對(duì)話(huà)，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。有效溝通等于有結(jié)果、有截止時(shí)間、等于溝通雙方都了解溝通的目標(biāo)，有效溝通會(huì)讓事情快速進(jìn)行下去。