追求卓越，努力把工作做得更好，把自己管理得更好，需要我們有良好的工作心態(tài)。無論個人，還是團隊，都要保持追求卓越的習(xí)慣。追求卓越，從改變自己的職場心態(tài)開始。

1. 樂在工作——讓快樂工作成為一種習(xí)慣

工作倦怠是現(xiàn)代職場人的一種工作常態(tài)。工作倦怠若持續(xù)較長時間或癥狀較重，不僅會影響人的工作滿意度和工作績效，還會影響其身心健康和生活主觀幸福感。所以，工作倦怠是我們追求完美工作路上最大的絆腳石。

不管是管理者還是普通員工，都要修煉“樂在工作”的職場心態(tài)，以下2種修煉方法，你Get到了嗎？

有興趣才能找到“樂門”

興趣是學(xué)習(xí)最好的老師，而在工作中，“熱門”不如“樂門”。

當(dāng)人對自己的工作充滿熱情的時候，他會全身心的投入，自發(fā)性，創(chuàng)造性，專注精神等，對工作有利的條件便會在工作中表現(xiàn)出來，那么他的工作又怎么會沒有成績？

有優(yōu)勢才有“樂”動力

每個在職場奮斗的人，都要善于挖掘自己的優(yōu)勢和天賦，一項針對8000多個團隊進行的研究表明：盡管有很多方法可以讓員工全心投入工作、激發(fā)他們的優(yōu)秀表現(xiàn)，但最有效的方法是——讓每位員工“人盡其能，才盡其用”，發(fā)揮自己天賦的工作能力。

想要在工作中擁有“樂”動力，就要了解自己的能力，認(rèn)識自己的優(yōu)勢，找到自己的擅長并以此為樂的工作。

2. 敬業(yè)心態(tài)——踏上卓越之路

在職場上，最忌諱員工敷衍工作。敷衍工作表現(xiàn)為做一天和尚撞一天鐘，對待老板交代的工作敷衍了事，忽視工作的質(zhì)量，忽視其他成員的工作成果。

如果員工養(yǎng)成了敷衍工作的習(xí)慣，學(xué)識再高，本領(lǐng)再大，也不會有成功的一天。 從優(yōu)秀到卓越的修煉，需要員工保持“敬業(yè)”的心態(tài)，認(rèn)真對待工作。

培養(yǎng)自己的敬業(yè)心態(tài)，需要讓敬業(yè)成為習(xí)慣：

（1）在其位就要某其政，要努力做好工作中的每一件事；

（2）不能輕視自己的工作，再小、再雜的工作也要以最認(rèn)真的態(tài)度完成。

（3）相信機會在每一份工作中，抓住工作中的每一個進步的時機。

（4）干一行，愛一行，精一行。對自己的工作永遠保持“學(xué)習(xí)”的心態(tài)。

3. 雙贏合作——把職業(yè)變成事業(yè)

把薪水放在第一位，永遠走不出平庸的模式。眼睛只盯著錢，以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽心智，看不清楚未來發(fā)展的道路，無法實現(xiàn)高遠的目標(biāo)。

許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量一個人成功與否。其實工作中比獲得薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，鍛煉能力，獲得成長的機會。

雙贏心態(tài)，將讓你成為公司不可缺少的人。摒棄為老板打工的念頭，你不只是公司的員工，更是公司的主人，老板的合伙人。抱著雙贏心態(tài)，將讓你成為公司的棟梁之才。公司和員工就像戰(zhàn)士和部隊一樣有著共同的目標(biāo)，共同的利益，同事為著相同的目標(biāo)奮斗。雙方得到保障，這才叫雙贏。

修煉“雙贏心態(tài)”，需要我們：

（1）抱著為自己的工作態(tài)度，更明白自己為什么從事這份職業(yè)。

（2）要認(rèn)同自己的職業(yè)，明白自己的職業(yè)價值。

（3）清楚自己從事這行職業(yè)能夠得到怎么樣的收獲。

（4）認(rèn)識工作中比薪水更重要的東西。

洛克菲勒：“我們努力工作的最高報酬不在于我們所獲得的，而在于我們會因此成為什么”。

修煉職場心態(tài)，成為最卓越的員工，表面上看起來是有益于公司，但最終受益者卻是員工自己。

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