2018全球半導(dǎo)體才智大會暨《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》（以下簡稱《白皮書》）發(fā)布儀式在京舉行?！栋灼凤@示，我國集成電路行業(yè)平均月薪為9120元人民幣，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍，應(yīng)引起高度重視。
根據(jù)白皮書編委會統(tǒng)計分析，2017年全球集成電路產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模增速創(chuàng)近年來新高，達到3432億美元，同比增長24%。我國集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速增長，2017年產(chǎn)業(yè)銷售額達到5411.3億人民幣，同比增速達24.8%，其中設(shè)計業(yè)、制造業(yè)、封裝測試業(yè)銷售收入占比分別為38.3%、26.8%、34.9%?？傮w來看，我國集成電路產(chǎn)業(yè)鏈逐漸向上游拓展，結(jié)構(gòu)更加趨于優(yōu)化。
《白皮書》顯示，截止到2017年年底，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右，其中設(shè)計業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬人，封裝測試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人。同時，我國集成電路行業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員規(guī)模33萬人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83%左右，較去年同期，技術(shù)類人才增加了近4萬人?！栋灼分赋?，到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，而我國現(xiàn)有人才存量40萬人，人才缺口將達到32萬人。
每年集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校培養(yǎng)人才不能滿足產(chǎn)業(yè)需求。因此，《白皮書》建議，應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)并開展繼續(xù)教育活動，加大海外高層次人才引進力度，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓(xùn)集成電路領(lǐng)域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
《白皮書》指出，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求增速較快。在2017年到2018年上半年期間，設(shè)計業(yè)人才需求數(shù)量增幅趨于穩(wěn)定，但高端設(shè)計人才緊缺的狀況并沒有得到很好改善。制造業(yè)受產(chǎn)能擴張影響，人才需求保持高速增長，由于近幾年國內(nèi)生產(chǎn)線布局進入快車道，制造業(yè)企業(yè)特別是傳統(tǒng)老牌制造業(yè)企業(yè)人才流失嚴重。同時，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對于人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍，應(yīng)引起高度重視。因此，我國集成電路產(chǎn)業(yè)需進一步優(yōu)化人才配置，保障人才供給數(shù)量，提高人才供給質(zhì)量，有效緩解產(chǎn)業(yè)高速增長，而人才供給嚴重不足的問題。
根據(jù)《白皮書》調(diào)查，2017年我國高校畢業(yè)生人數(shù)為795萬人，集成電路專業(yè)領(lǐng)域高校畢業(yè)生人數(shù)在20萬人左右，約占高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.6%。其中，與集成電路強相關(guān)的微電子科學(xué)與工程、微電子學(xué)與固體電子學(xué)、集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)、集成電路工程專業(yè)畢業(yè)生在2萬人左右。
在集成電路專業(yè)領(lǐng)域的所有畢業(yè)生中，僅有12%左右的畢業(yè)生進入本行業(yè)就業(yè)，而與集成電路強相關(guān)的四個專業(yè)畢業(yè)生進入本行業(yè)的比例約為36%左右。集成電路行業(yè)是一個對于知識體系、能力結(jié)構(gòu)和實踐經(jīng)驗要求較高的行業(yè)，高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，建議加快推動微電子和集成電路相關(guān)一級學(xué)科建設(shè)，增強高校集成電路人才實踐能力，積極推動集成電路人的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”。
《白皮書》調(diào)查指出，我國集成電路行業(yè)平均月薪為9120元人民幣，在52個行業(yè)中排名第6位。從全球范圍來看，我國集成電路人才成本優(yōu)勢明顯，是可供挖掘的價值洼地。但集成電路行業(yè)是一個人才成長周期相對較長的行業(yè)，且薪資待遇與互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)相比還存在一定差距。由于較高的時間成本和收入差距等因素，嚴重影響了本行業(yè)對人才的吸引力。因此，需要進一步完善鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制，落實科技人員科研成果轉(zhuǎn)化的股權(quán)、期權(quán)激勵和獎勵等收益分配政策，特別是對于集成電路行業(yè)人才在個人所得稅方面可以有適當(dāng)減免和優(yōu)惠政策。
