職場中你永遠沒有你想象的重要,你不能要求每個人來適應(yīng)你。離開了任何人,地球照樣會轉(zhuǎn)的,職場中也是同樣的道理,離開了任何人企業(yè)也會正常的運轉(zhuǎn),所以職場中你需要正視自己的作用,要主動的適應(yīng)你的團隊,而不是要求職場中每個人來適應(yīng)你。
很多職場人不明白這個道理,結(jié)果造成職場人際關(guān)系緊張,自然職場的前途也堪憂了,所以職場快速適應(yīng)團隊也是一種生存能力,今天我們就來談一談職場中適應(yīng)團隊的智慧:
一、尊重團隊習慣
職場中存在的就是合理的,一些習慣之所以存在,肯定有他存在的道理,你沒有看明白說明你不了解這其中的斗爭態(tài)勢,要知道事出反常必有妖,不合理的事情背后肯定有合理的原因存在。
很多人在職場中不明白這個道理,看見不合理的事情總是想著改變,或者是怨聲載道,熟不知這樣很容易得罪人,你要知道職場中看似不合理的事情,背后一定有著利益的分配,所以你的改變只能是傷害別人的利益,那么得罪人也是在所難免的,說不定會被掃地出門,所以職場中你需要尊重團隊的習慣。
職場中一個人永遠擰不過一個團隊,即使你是一個領(lǐng)導,這個道理同樣適用,你可以改變這個習慣,但是別人可以不買你的帳,可以不配合你的工作,因為你傷害到了別人的利益,所以在進入職場你需要尊重團隊的習慣,深入了解團隊利益斗爭內(nèi)幕,了解背后的斗爭規(guī)律,然后再想有沒有能力控制改變后的局勢,如果沒有那你就保持沉默。
作為領(lǐng)導都需要如此,作為一個職場新人那你就更不要標新立異,妄談改革了,因為你要是不喜歡這個工作,完全可以辭職,沒有必要在這里指點江山,你是新來的,你改變不了任何人,你只能改變你自己。
二、體現(xiàn)親和力
職場中如果想讓別人理解你、喜歡你,你就必須真正傾聽對方,理解對方想要說的,要知道好的傾聽不光要用到耳朵,還要用到眼睛和其他一些肢體語言,這樣能夠快速的拉近彼此之間的距離,很多情況下展示你對他人的工作、生活、興趣和觀點的真實興趣,換句話說關(guān)切的詢問是與別人開始一段談話的最好方式,保持你的好奇心,能夠讓你更有親和力。
要注意讓問題迎合對方想說的話,而不是問強人所難的問題,這樣就能迅速的營造親和力。職場中親和力要比工作能力更加重要,人們更傾向和自己覺得親近的人打交道,所以職場中尋求一些共同的興趣愛好和背景,分享一些經(jīng)歷和信仰,你就能找到他人和你的相似之處,幫助你建立與他們的良好關(guān)系,因為人們喜歡和他們相似的人,這就是我們經(jīng)常說的共振現(xiàn)象。
職場中有親和力的人,不會要求每次互動都取得效果。每次努力的結(jié)果不一定會在今天馬上顯現(xiàn),而是珍惜每一次能夠改善形象的機會,無論是否立刻見效。所以職場中不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人,還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領(lǐng),在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)爭販子”,談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”,以免讓自己處于四面樹敵的境地。
三、搞好關(guān)系
凡是搞關(guān)系,不管是和領(lǐng)導搞好關(guān)系、和同事搞好關(guān)系,都遵循同一個法則那就是時刻把對方當人看,理解對方的虛弱,包容對方的缺點,同情對方的需求,你需要學會換位思考,理解領(lǐng)導的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨領(lǐng)導的不對,做到領(lǐng)導理虧時給他留臺階,避免當眾糾正領(lǐng)導的錯誤。
職場中要接受與領(lǐng)導是不平等的現(xiàn)實,把更多精力投入自己能做好的事情上,高質(zhì)量履行自己的職責,完成工作任務(wù)是與上司建立良好關(guān)系的前提,有的人通過消極怠工的方式來反抗領(lǐng)導,并不是明智的做法,反而容易和領(lǐng)導的關(guān)系進一步惡化,對領(lǐng)導的期望別太高,尤其是有明顯人格缺陷的領(lǐng)導,盡量積極配合其工作是上策。
凡事多溝通,加強與上司之間的互相理解,減少可能的誤解,在工作中要善于把自己的強項表現(xiàn)出來,讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務(wù),讓自己的能力得到肯定。
記?。豪习宀皇歉卟豢膳实模惺虑槎嗪皖I(lǐng)導談?wù)?,老板會理解你的?/span>
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將,還是初來乍到的新兵,進入新的工作環(huán)境后,處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn),一個說話和善、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢,所以職場中一定要主動,主動和大家打招呼、主動承擔辦公室值日,主動幫忙取郵件,別以為這是吃虧,其實是在積攢好人緣,能夠讓你快速的融入團隊。
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