原標(biāo)題：共享招聘“黑名單”：至于對(duì)求職者這么狠嗎？
你好毒，你好毒，你好毒毒毒毒毒……
文 | 王甄言
“怎么還有如此不靠譜的求職者！”據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，負(fù)責(zé)面試?yán)顔懙腍R把他的簡(jiǎn)歷發(fā)到了一個(gè)由500人組成的廣告行業(yè)HR微信群里，并在群里通報(bào)了他在此次招聘過(guò)程中的諸多問(wèn)題：“面試遲到，行為浮躁，好不容易跟他談妥了薪資卻被‘放了鴿子’……”鑒于這些“劣跡”，群內(nèi)不少HR發(fā)言表示將把他“拉黑”。
共享招聘“黑名單”，顧名思義，就是某家企業(yè)或用人單位把其反感的應(yīng)聘者列入“黑名單”，并在一定范圍內(nèi)發(fā)布，“提示”同行或其他用人單位加以注意。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，若被列入“黑名單”，沒(méi)準(zhǔn)就意味著在不小的范圍內(nèi)被封殺，意味著處處碰壁卻可能不知所以然，想想就悲催。
作為用人單位，借助“黑名單”過(guò)濾應(yīng)聘者，以提升招聘效率，確保招聘到“對(duì)的人”，避免遇上那些失信失德者，動(dòng)機(jī)或許沒(méi)錯(cuò)。問(wèn)題是，在沒(méi)有規(guī)則約束的前提下，誰(shuí)能保證這份名單的公正性？
事實(shí)上，有企業(yè)就把曾經(jīng)有過(guò)維權(quán)行為的求職者列入共享“黑名單”，對(duì)其變相“懲罰”。就算不是借機(jī)報(bào)復(fù)，也難保不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)人力資源專員出于偏見(jiàn)將人拉黑的情況。之前企業(yè)HR招聘暗中搞地域歧視的情況，沒(méi)少曝光過(guò)。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不應(yīng)偏信共享招聘“黑名單”：一來(lái)，每家企業(yè)的用人要求不一樣，個(gè)別求職者的特點(diǎn)在一家公司是缺點(diǎn)，在另外一家或許是優(yōu)點(diǎn)，別因此錯(cuò)過(guò)可用之材；二來(lái)，求職者過(guò)去是個(gè)“刺頭”，現(xiàn)在未必是，在法外行身份歧視之事不妥。
而對(duì)有關(guān)部門而言，有必要對(duì)此緊急叫停并盡快立規(guī)：就業(yè)關(guān)乎很多人生存的基礎(chǔ)，企業(yè)設(shè)共享招聘“黑名單”，很可能封死部分求職者的就業(yè)大門，將其逼上絕路，還造成“誰(shuí)維權(quán)誰(shuí)就難就業(yè)”的求職困境，加劇勞資關(guān)系失衡。還要通過(guò)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、常態(tài)監(jiān)督，對(duì)涉及歧視、名譽(yù)侵權(quán)等申訴及時(shí)介入查處，避免此舉成為報(bào)復(fù)工具、侵權(quán)手段。
□王甄言（職員）
