近日，由致良知女子學(xué)院和《中國家庭報》共同發(fā)起的“家族興旺之道”——“助推百萬家庭幸福計劃”公益巡講首站，走進宜興保利大劇院。作為本次巡講承辦方之一的遠東控股集團，組織了近千名員工前往現(xiàn)場聆聽。這正是遠東深化“和靈文化”建設(shè)的舉措之一。   　　經(jīng)過33年的創(chuàng)業(yè)實踐和總結(jié)思考，如今的遠東，已形成完善的“和靈文化”體系，其正成為推動遠東高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。   　　“我們經(jīng)常把遠東比作一棵樹，戰(zhàn)略是樹干，品牌是樹葉，企業(yè)文化是樹根，利潤是果實。遠東這棵樹不斷成長，關(guān)鍵在于企業(yè)文化的根埋得深，為整棵大樹汲取了營養(yǎng)。”遠東控股集團董事局副主席、集團首席執(zhí)行官張希蘭說，遠東的“和靈文化”，“和”是指和為本、和為貴的處世哲學(xué)，“靈”則是引領(lǐng)員工與時俱進、靈活應(yīng)變的行動指南。   　　文化不僅是企業(yè)價值的概括和體現(xiàn)，更是凝聚人心的最佳途徑。遠東控股集團以“和”為元素之一的企業(yè)文化，追求著人際關(guān)系的和諧。近年來，遠東在全球招募優(yōu)秀人才時，以“握手”之勢，吸引其成為“事業(yè)合伙人”。留美博士吳松堅，就是遠東近年來引進的優(yōu)秀人才代表。目前，擔(dān)任遠東福斯特江蘇有限公司總經(jīng)理的他，致力于開發(fā)優(yōu)質(zhì)鋰離子動力電池產(chǎn)品，并力爭打造國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的自動化、智能化軟包及方殼鋰電池生產(chǎn)基地。同時，遠東通過設(shè)立院士專家工作站，與工程院院士孫晉良、黃崇祺等專家建立合作關(guān)系，通過開展科技合作和聯(lián)合攻關(guān)，帶動企業(yè)內(nèi)部一批科技人才的成長，有效增強了企業(yè)科研實力。   　　與此同時，遠東還通過制度的頂層設(shè)計，明確品績兼優(yōu)員工在資源分配上的優(yōu)先權(quán)，引領(lǐng)更多普通員工以“靈”為行動指南。陳興武是遠東的一線員工，2013年大學(xué)畢業(yè)加入遠東后，他深受企業(yè)文化的感染，一直致力于新品開發(fā)、工藝改進。目前，他已擁有發(fā)明專利授權(quán)（第一發(fā)明人）5項，實用新型專利授權(quán)20項，不僅成了遠東名副其實的“創(chuàng)新青年”，還晉升為公司的研發(fā)工程師。近年來，遠東將企業(yè)文化滲透到公司的制度文件中，如干部晉升、職稱評聘等，都向品績兼優(yōu)員工傾斜，使越來越多的遠東員工在企業(yè)文化的指引下，鍛煉本領(lǐng)和能力，提升品德和修養(yǎng)。   　　文化作用于企業(yè)，對內(nèi)是凝聚人心，對外則是擴大品牌效應(yīng)。在“和靈文化”的影響下，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的遠東，自始至終都在提升其價值影響。如今，遠東的產(chǎn)品觸角已伸及很多領(lǐng)域，“港珠澳大橋”“天宮二號”“神舟十一號”“華龍一號”等重磅項目中，都有遠東的身影。其中，遠東提供的智能交通電纜，全面應(yīng)用于港珠澳大橋主體工程交通工程的照明、供配電以及收費通信綜合中心的相關(guān)設(shè)施，在世界級跨海大橋建設(shè)過程中深深烙上了“遠東印記”。截至目前，遠東控股集團已連續(xù)七次入圍“亞洲品牌500強”，品牌價值457.92億元。2017年，遠東控股集團榮列“中國企業(yè)500強”榜單，位居“中國制造業(yè)企業(yè)500強”榜單第206位。“正是企業(yè)文化，鑄就了遠東的企業(yè)品牌。”張希蘭說。   　　如今的遠東控股集團，“和靈文化”建設(shè)向多元化邁進，不僅鍛造了富有挑戰(zhàn)性的企業(yè)團隊精神，還迸發(fā)出無窮的創(chuàng)新力和親和力，形成強大的核心競爭力。走在快速發(fā)展道路上的遠東，為下階段的發(fā)展設(shè)定了3個“1000億元目標(biāo)”，即：2020年，遠東控股集團資產(chǎn)總值超過1000億元，品牌價值超過1000億元，年營業(yè)收入超過1000億元。（來源：宜興日報）