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返崗率不足5成 難道照明企業(yè)的普工也去送外賣了?

2019-03-13 09:40:04來源:大照明網(wǎng)已被 193 人閱讀      0人評論

內(nèi)容摘要:每年春節(jié)過后都會出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象,今年更甚,制造業(yè)“用工荒”難題尤為突出。近日發(fā)表的《越來越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》一文中提到

中國建材網(wǎng)】每年春節(jié)過后都會出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象,今年更甚,制造業(yè)“用工荒”難題尤為突出。近日發(fā)表的《越來越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》一文中提到,三分之一的美團外賣騎手在送外賣之前,職業(yè)身份是去產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)工人。

而照明行業(yè),就屬于去產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)之一。

中國建材網(wǎng)

“工廠返崗率不足五成”并非個案

廣東佛山,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主導,也是我國重要的LED照明產(chǎn)業(yè)基地之一,制造業(yè)用人需求旺盛。

王平(化名),70后,廣西人,佛山制造產(chǎn)業(yè)鏈上一名兢兢業(yè)業(yè)的一線普通員工。5年前在老鄉(xiāng)介紹下進入佛山某燈具企業(yè),在數(shù)控崗位已經(jīng)工作5年多了。在王平進來工作沒多久后,老鄉(xiāng)就辭職了,據(jù)說有一部分原因是覺得收入太低。

“現(xiàn)在很多工廠都是計件的,如果不加班,工資都不會太高。如果每個月想拿到4500元以上的工資,每天至少需要工作10個小時以上。而且,現(xiàn)在行業(yè)不太景氣,能不能加班得看訂單量。工資不高、工作內(nèi)容比較枯燥,愿意來工廠上班的人越來越少,招工能不難嗎?”

與王平一樣,目前生產(chǎn)車間的普通員工主要以70后為主,80后次之,90后年輕員工只有個別,年齡斷層現(xiàn)象非常明顯。王平告訴我們,他剛進工廠的時候,廠里還是有一些年輕人的,后來都不想繼續(xù)在工廠里上班,現(xiàn)在就更招不到年輕人了。

據(jù)王平說,工廠年前很早就放假了,他們正月十六才開工,目前生產(chǎn)車間到崗的一線員工連一半都不到。但這種情況絕非王平他這家工廠存在,不少中小型照企也面臨著“用工荒”的問題。

王平所在工廠負責招聘的人事主管徐先生透露,今年廠里的招工情況比往年還要嚴峻,一線普工缺口大,員工返崗率不到四成。人才市場招聘情況同樣不理想,找工作的人少,應聘普工崗位的人更少。

而在中山、東莞、惠州等珠三角城市,制造企業(yè)爭搶一線員工求職者的現(xiàn)象也時有出現(xiàn)。

一線普工到底都去哪了?

為什么現(xiàn)在招工這么難?人都到哪去了?據(jù)悉,今年佛山照明春節(jié)后返崗率超9成,并于正月初十恢復到節(jié)前大批量生產(chǎn)節(jié)奏??梢姡瑢τ谄放破髽I(yè)和上市公司來說,“招工難”的問題略有緩解。

一位從事照明行業(yè)多年的HR表示,除了薪資待遇比較穩(wěn)定的品牌企業(yè)和上市公司外,很多中小型照企目前或多或少都面臨著招工難題,原因很多:省外地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度快,工資水平差距不大,外來務(wù)工人員不斷減少;實體經(jīng)濟不景氣,多數(shù)中小制造企業(yè)盈利能力不足,受成本利潤等因素限制,員工薪資漲幅有限;90后年輕人“逃離”制造業(yè),寧愿賺得少一點也不想去工廠上班。

據(jù)微信大V號“吳曉波頻道”分析,餓了么全職騎手月均收入在8000元以上,算上兼職騎手也能達到4000-8000元左右,結(jié)合性價比,制造業(yè)的薪資水平早已“跑輸”外賣行業(yè)。人往高處走,制造業(yè)招不起人。

種種原因,都在進一步加劇制造業(yè)“用工荒”的情況。

“也有想過換別的工作,但目前還在觀望中,畢竟‘手停口停’。但其它同類型的工作的收入也差不多,在這里又工作了5年多了,做生不如做熟。”這種猶豫糾結(jié)的心態(tài),不止王平有,很多普通工人都不例外。

曾在中山某照明企業(yè)擔任普工的陳某目前就在美團送外賣,據(jù)他透露,他的平均月工資能達到七八千。

“招工難”問題并不是唯獨的問題

企業(yè)招工難,是否就意味著主動權(quán)越來越掌握在求職者手中?

據(jù)小王回憶,5年前老鄉(xiāng)介紹他進廠的時候,當時普工崗位對應聘者是有一定要求的。但到了現(xiàn)在,進入工廠工作變得再簡單不過,除非是特殊的技術(shù)性崗位,裝配工、倉管員等崗位要求并不高。

有意思的是,當前企業(yè)在招聘啟事中所強調(diào)的“點”與以往有很大的不同,如強調(diào)“每月20日準時發(fā)工資”“公司常年訂單充足”,等等。

由于普通工人實在難招,不少企業(yè)甚至放出招聘消息稱:大量招收寒假工、臨時工,待遇從優(yōu),并鼓勵內(nèi)部員工積極推薦介紹,入職成功還有相應獎金。

有人分析道,過去的2018年,是照明行業(yè)艱難低迷的一年。以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟不景氣引發(fā)社會高度關(guān)注,也在一定程度上影響了年輕人進入該行業(yè)就業(yè)的積極性。

網(wǎng)上亦流傳著這樣一句話:2019年可能會是過去十年非常差的一年,但卻是未來十年里非常好的一年。

經(jīng)濟的不景氣,導致就業(yè)形勢日漸嚴峻起來。在生存壓力的作用下,與其說是年輕人的就業(yè)選擇沖擊了實體經(jīng)濟,倒不如說是實體經(jīng)濟把大部分年輕人擠了出來。實體經(jīng)濟的不景氣,主要還是因為大部分企業(yè)仍然停留在產(chǎn)業(yè)鏈的更低端,不能滿足社會的高端消費需求。

對照明行業(yè)來說,這也是許多企業(yè)需要深思并解決的、與自身長遠發(fā)展息息相關(guān)的問題。畢竟,“招工難”問題并不是唯獨的問題。

(文章來源:大照明網(wǎng),侵刪)

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