身在職場，需要和形形色色的人打交道，怎樣更好地立足于自己的工作交際圈呢？即使身處一個良性競爭的環(huán)境里，也需了解并遵循一些職場法則，更好維護良性環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。下面小編與大家分享一些職場法則，一起看看吧~

職場法則一：能力再強，都不要忘記感恩

這個社會沒有人有義務(wù)要教你什么，自己忙碌的同時，對你的教導(dǎo)必然會占用一定的時間。時間對于每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是對自己所付出精力的一種尊重。所以學(xué)會感恩，用心感謝別人對你的幫助，你會發(fā)現(xiàn)，工作會越來越順遂。

職場法則二：用行動證明責(zé)任心

“有責(zé)任心”這個描述經(jīng)常會出現(xiàn)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不落于空談，唯有行動才可以證明。

怎么看出一個人是否有責(zé)任心呢？

一個很簡單的細節(jié)但是大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你能保證它的準確無誤。事實上，很多人都忽略了類似細微卻重要的細節(jié)。

你所有的行為構(gòu)成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責(zé)任心。

職場法則三：有主見但不固執(zhí)己見

最讓你頭疼的不是下屬懶、能力差，而是過于固執(zhí)己見。

在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，摸爬滾打幾年之后會建立一套自己的認知體系。這種認知體系讓你形成了定式思維，很難打破。

一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，你的事業(yè)也只能止步不前了。

職場法則四：穩(wěn)定自身情緒，減少抱怨

一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。不要用你當(dāng)天的心情來工作，學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少抱怨。

職場法則五：不要在公開場合頂撞上司

如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論，即使出現(xiàn)爭論也只是兩人之間的就事論事。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。

人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的沖動，切記不要在公開場合頂撞你的上司。

職場法則六：講執(zhí)行的時候別廢話

比起表達能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。

吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。

一種下屬會想出執(zhí)行這件事情將會遇到的困難，然后開始滔滔不絕。因為有困難所以他就有理由執(zhí)行得很慢。

另外一種下屬就是執(zhí)行力很強的那類人，他們在執(zhí)行過程出現(xiàn)困難時會積極地想辦法解決，實在解決不了他會客觀地闡述困難請求協(xié)助。

如果你是上司，你也會喜歡執(zhí)行力強的對嗎？所以需要你執(zhí)行的時候，別廢話，Just do it。

職場法則七：不要抓著別人的錯誤不放

身處職場，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情地攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴于律己，只有這樣才不至于在逆境之時被他人落井下石，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。

新征程呼喚只爭朝夕的行動者，新作為需要腳踏實地的實干家。我們要不斷提升、時刻準備，展現(xiàn)出自己的能力、才華！想做事，真做事，做實事，做好事，對企業(yè)忠誠的員工一定會有適合的舞臺。

這些職場法則你學(xué)會了嗎？歡迎大家在留言區(qū)分享自己的職場經(jīng)驗，共同進步~了解更多職場進階法則，敬請關(guān)注五金圈（http://www.71851.cn/）。

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