作為一名職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這并不是此消彼長(zhǎng)的一個(gè)話題，它更重要的是兩個(gè)相輔相成。

即：人際關(guān)系好，可以使工作如魚(yú)得水，錦上添花，付出的努力會(huì)得到更好的結(jié)果；而努力工作會(huì)贏得他人的青睬和認(rèn)可，更樂(lè)意去給予你幫助。

做好人際關(guān)系=搞關(guān)系拍馬屁不做事？

很多時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)久了，就會(huì)陷入一種偏見(jiàn)：把人際關(guān)系看得很重要、在意關(guān)系的人，都是不做事，靠關(guān)系在公司里面混得如魚(yú)得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套。

說(shuō)實(shí)在話，這些人在職場(chǎng)里面，或多或少都會(huì)有，但我認(rèn)為，能混到一定程度高的管理層上，這樣混的人會(huì)越來(lái)越少，并且有可能做事的能力還是可以的。

我們不要讓這些印象破壞了自己的思考，給做好人際關(guān)系的同事貼上這些標(biāo)簽，導(dǎo)致你并沒(méi)有全面地去了解這位同事的能力，從而認(rèn)為他是不做事，越走越遠(yuǎn)。

我們應(yīng)該怎么考慮？

細(xì)想一下，努力工作的目標(biāo)是什么？

就是為了做出預(yù)期的結(jié)果，甚至超出預(yù)期的結(jié)果，這樣就會(huì)得到上司的青睞，認(rèn)可，給予更多的機(jī)會(huì)做事或升職加薪，這是非常理想的情況。

其實(shí)你有沒(méi)有想過(guò)，在這個(gè)問(wèn)題里面，努力工作表明了你一個(gè)“單打獨(dú)斗”的工作風(fēng)格：就算你努力加班，學(xué)會(huì)了其它同事具備的技能，寧愿相信自己的能力去做事，也沒(méi)有向同事提議，讓他們對(duì)你伸出援手，幫助你把事做成，從而達(dá)成結(jié)果。

一切只基于你個(gè)人的片面想法，上司考慮你是不是要升職的時(shí)候，更多的考慮以下方面：

1.你的心態(tài)如何？?jī)r(jià)值觀和公司相符嗎？如果不符合，能力再好也不會(huì)用。另外你愿意幫其它人成長(zhǎng)嗎？如果你沒(méi)有這個(gè)心態(tài)，那么還是呆一線好了，如果你有，那么你就得去跟同事們打交道，建立良好的關(guān)系，不然，我行我素解決不了這個(gè)問(wèn)題，至少你以為你有權(quán)力可以指使他們的時(shí)候，他們卻離你越來(lái)越遠(yuǎn)：你只會(huì)用權(quán)力，而不是用領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)影響他人！你怎么確保他們不會(huì)選擇換工作？

2.你工作能力好是一方面，你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣？如果只會(huì)做英雄、獨(dú)行俠，那么你能把一個(gè)團(tuán)隊(duì)PK下去嗎？如果不能，為啥要選你升職呢？結(jié)果是你在企業(yè)安身立命之本，但不是升職最重要的因素。

3.其實(shí)你有沒(méi)有想過(guò)，你有時(shí)候在職場(chǎng)碰釘子，并不是你的能力不行，而是有時(shí)候有些同事的合作沒(méi)有到位，溝通不到位，導(dǎo)致大家沒(méi)有把效率提上來(lái)，這就是人際關(guān)系欠缺的表現(xiàn)；另外，同事如果覺(jué)得你OK，能力不錯(cuò)，做人與處事還可以，難道他們就不會(huì)給你做口碑傳播嗎？那么更多的人知道后，是不是上司更留意與觀察你，給你機(jī)會(huì)成長(zhǎng)，愿意提拔和培養(yǎng)你？

團(tuán)結(jié)能人干大事，團(tuán)結(jié)常人干成事，人際關(guān)系好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長(zhǎng)。

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