脾氣好的領導看似好，其實是一種自私的表現，不想讓你下屬變得強大和超越你?。?！
無數證據表明，“壞領導”領導團隊的執(zhí)行力遠遠勝過“好領導”。請看最近超火的兩張圖你就明白了！
如果說嚴格是大愛
那縱容會又是什么？
我們要記?。?/span>
1. 越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越啰嗦的領導，你有這樣的領導一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領導！
2. 任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4. 凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5. 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6. 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7. 如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
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